Los nombres de las científicas Lise Meitner y Marthe Gautier quizá sean poco conocidos, pero son claves en sus ámbitos de investigación. La primera fue responsable de la fisión nuclear junto a Otto Hahn —quien obtuvo el Premio Nobel por ello—, y la segunda, una de las protagonistas del descubrimiento del cromosoma causante del síndrome de Down, en colaboración con los genetistas Raymond Turpin y Jérôme Lejeune.
Los logros científicos de los que formaron parte indispensable se atribuyeron a sus compañeros de investigación. Fueron víctimas del efecto Matilda, bautizado así por Matilda Joslyn Gage, una sufragista y abolicionista norteamericana del siglo XIX, que utilizó esta etiqueta para evidenciar la falta de reconocimiento de los logros científicos de las investigadoras.
Hoy existen Matildas en todos los sectores, si bien en el ámbito investigador resulta más evidente, en el que las mujeres representan el 28% del alumnado en carreras científicas en todo el mundo, según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco).
La visibilización es, por tanto, necesaria. Por eso, las empresas pueden ayudar mucho en este aspecto, si reconocen el talento, independientemente del género y fomentan el liderazgo femenino.
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